用員工的健康和福祉來克服工作場所的孤獨感（用員工的健康和福祉來克服工作場所的孤獨感英語）
研究表明，長期的孤獨感可能和吸煙一樣有害健康。孤獨在英國被認為是一種流行病，它被認為是我們這個科技驅動時代的副產品，在這個時代，人們被隔離在屏幕后面，人與人之間的互動正在減少。
心理健康是每一個父母最擔心的問題，只要孩子稍微有些情緒的波動，父母就會擔心自己的孩子是否有心理問題？這就是需要父母系統學習了解各年齡階段孩子的身心發展特點，如何幫孩子消除焦慮的情緒，幫孩子做好心理營養，心理建設等，左養右學教育賴頌強老師在直播課里都有系統講解，想學習的家長聯系我們。
考慮到我們很多人在工作場所花費的時間，在這種環境中建立有意義的人際關系非常重要。在工作中建立積極的關系無疑會影響我們對工作和公司的感受，也會影響我們選擇在某個地方呆多久。
最重要的是，感覺彼此有聯系并有人交談滿足了人類的基本需求，而忽視這一需求是不健康的。好消息是，這一主題是當前的熱門話題，企業正在尋找解決這一問題的方法，并在工作環境中引入更好的連通性。
2014年，Relate進行了一項調查，發現問題所在。調查顯示，42%的員工覺得自己在工作中沒有一個好朋友，而最近的蓋洛普調查顯示，只有十分之二的人在工作中有一個好朋友。
去年，四分之三的全科醫生參加了一項全國性調查，稱他們每天看到一到五個人患有孤獨感，政府啟動了自己的策略來解決這個問題，任命了一位孤獨部長特雷西·克勞奇。
政府還推出了雇主承諾；一份涵蓋領導力、員工信心和直線經理支持的聲明，旨在通過鼓勵雇主支持員工的健康和福祉來克服工作場所的孤獨感。
這項承諾承認，除了身體和心理健康外，還必須解決社會交往和情感感受問題。因果關系那么，在我們經常被其他人包圍的工作環境中，是什么導致了孤獨感，它是如何表現出來的呢？
美國有線電視新聞網（CNN）業務的一位撰稿人指出，技術、遠程工作和較少的人際交往是造成辦公室孤獨感和孤立感的主要原因。
技術似乎是一個明顯的惡棍，經常被引用，因為它減少了人類互動的需要，即使是那些身體很近的人。
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