制作求職簡歷的框架（沒有項目經歷的應屆生簡歷怎么寫）
孩子學習？對于所有的家長來，最關心就是孩子的學習，對吧？如何幫孩子提升學習成績呢？影響孩子學習成績的因素有哪些？左養右學教育賴頌強團隊13年的家庭教育服務經驗總結，影響孩子學習的主要因素有22條之多，家長你了解幾條呢？
2022年校園招聘已經接近尾聲，對于2022年的同學來說，今年的求職形勢異常嚴峻。那如何在簡歷層面上，挖掘個人的優勢以及亮點，豐富個人的簡歷經歷，在大批量的應屆生大軍中突出重圍，成為大家思考的問題。
大部分應屆生同學，在制作個人的簡歷中，存在的問題如下：
#1
不知道寫什么
在過往的校園生活中，很多同學注重在課程學習/學業備考，參與公益活動；因為缺乏時間，實習經歷參與少，所以在撰寫簡歷的時候，單純寫校內經歷，內容顯得比較空泛，不知道寫什么。
#2
不知道怎么寫
在過往的校園經歷/學習生活中，所做的事情都是很簡單、很基礎。身邊大部分的同學做的事情和自己的都類似，在內容的撰寫方面個人不知道怎么去寫。
#3
不知道公司HR/用人部門想要看什么？
過往的經歷更多的是校內的經歷，比如說志愿者活動/學校的社團活動等，但是這些經歷基本上千篇一律，也沒有說有非常亮眼的數據，或者是被表彰，不知道怎么通過這些經歷凸顯出自己的優勢。
最近Anna老師對接到一位2022屆應屆生同學，和大家遇到的問題一樣，但是這一位同學情況更嚴重。Anna老師首次看到這位同學的簡歷，僅有如下三段信息：
① 本科+研究生的學校信息
② 志愿者經歷
③ 一段學生會經歷
簡歷中異常地單薄，如果和其他應屆生同學相競爭的話，可能很快就會被篩選掉。
Anna老師重點會通過如下的框架幫助同學去挖掘個人經歷，豐富整體的簡歷內容，這一個框架也借鑒給其他在準備寫作簡歷的同學，對于個人的簡歷挖掘可以按照老師的框架進行思考，進行自我提問：
#1
個人后期希望求職崗位，求職方向是什么？
有特別喜歡的行業嗎，之前在學校期間有接觸過什么類型的職位？自己比較想做的嗎？
如果沒有特別喜歡的，那想了解一下自己特別討厭什么行業或者是職位，自己是肯定不想參與的呢？
#2
目前提供給老師的簡歷基本框架中，有一段學生會的經歷，主要是負責什么部門的什么工作呢？
在這一項學生會的工作中，大概在職了多長時間？
是否有參與過一些校內的活動，是否有參與優秀的團體活動/學生會活動呢？
這一段學生會的工作有幫助你去積累什么經驗，或者是鍛煉了什么能力嗎？
#3
那在過往的經歷中是否有實習經歷呢？如果有的話，大概做了什么事情呢？
此時同學回應，在本科期間的確參與了一段實習經歷，但是因為實習經歷比較簡單，覺得對于后期的求職沒有幫助，所以沒有寫在簡歷上面，也沒有主動跟老師講。
基于同學反饋的情況，老師繼續追問：
這一段經歷，重點是做了什么事情呢？公司主要是什么產品？你是負責產品銷售的工作？產品銷售中，需要對接客戶，對接客戶的數量有多少？你主要是幫助客戶解決什么問題呢？等詳細細節。
#4
除了這些經歷之外的話，Anna老師了解到，海外的留學生應該在校期間，有非常多的校內項目經驗，可能是老師帶著一起做的項目，也有可能是你們團隊/小組的課程作業、一些課程的考試，最后做項目展示等，這一部分，有沒有什么課程作業或者是課題，是小組一起做的，最終輸出了一些論文、報告，進行展示的呢？
只要是自己在校期間做過的、參與過的事情，都有價值，并且同學研究生期間國際商務背景，有非常多關于政策、市場、消費者研究等研究經驗，比較匹配同學的求職方向。
所以我們可以能夠整理3~5個項目，寫在簡歷上，凸顯出我們多年的研究生+本科教育背景，所具備的市場調研、項目研究、報告撰寫等能力。
在項目經歷的寫作過程當中，Anna老師也和同學做進一步的溝通，通過如下問題，引導同學豐富項目經驗：
- 第一，當時這一個項目研究什么方向，為什么會選擇這一個方向展開研究？主要的原因是什么？以及背景是什么？
- 第二，參與這一個項目的研究中，團隊大概有多少人？那你在這里面的話主要是擔任什么角色呢？是擔任項目的組長還是核心的成員呢？是負責最終的項目展示、項目演講，還是負責過程的資料整理以及整體項目報告的整理輸出呢？
- 第三，這一個項目在執行的過程中，開展調研分析、資料整理，重點掌握了什么樣的調研分析的工具，資料收集的工具，研究的方法，研究的框架，研究的理論呢？過程幫助你積累了什么經驗、能力優勢呢？
最后，應屆生簡歷中可以寫上一部分的「自我評價」，幫助應屆生在簡歷里面凸顯出個人主要的技能、專業優勢，求職意向崗位具備的素質能力優勢。
自我評價如何寫可以從如下的思路進行整理及思考：
- 同學的專業背景，積累了什么專業經驗、優勢呢？是否有項目調研，數據分析等能力呢？
- 過往的學習生活中，在軟件技能方面，積累了什么技能優勢？你熟悉什么軟件？對于數據分析/調研的工具、渠道，哪一些是熟悉的呢？
- 同學的性格特征，如果希望求職市場分析，Marketing，品牌，媒體等崗位，你個人在一些媒介方面或者是對于熱點的關注，對于主流的媒介市場的關注度等方面，有什么樣的優勢？對于國內外的媒介平臺熟悉什么，了解什么，用過什么呢？
通過以上深度的溝通之后，Anna老師對同學的個人經歷進行深度地挖掘。在第一次跟Anna老師接觸當中，該位同學只有教育背景+學生會的經歷+志愿者，其他的內容均沒有提及。
在和Anna老師進行深度的溝通，結合如上問題進行拆解后，我們清晰地發現，這一位同學其實過往的背景是非常豐富的，期間包括：
① 優秀的教育背景，海外研究生及國內的本科。
② 一段扎實的實習經歷，主要是銷售方面，并且在客戶溝通，產品學習以及門店管理均有一定的精力及優勢。
③ 一段校內經歷，擔任學生會的電子部門成員，幫助學校及社團完成設備的管理以及日常活動的籌劃。
④ 四段扎實的校內研究的經歷，主要是關于貿易活動，商業戰略，消費主義分析等各個方面的研究，并且均輸出了各類的研究報告，并在學校內部小組內部開展了演講，積累了豐富的項目研究經歷。
⑤ 一段架構清晰的自我評價，重點凸顯出了同學的專業背景，素質，能力以及性格優勢。
這一份簡歷,老師幫助同學實現了從無到有，從0~1的搭建。幫助同學完美解決了過往「沒有什么經歷，沒有什么東西可以寫」的委托，希望Anna老師和該位同學溝通的過程、思路是可以值得大家學習以及借鑒的。
都說HR只花10秒去瀏覽一份簡歷
為了讓自己的簡歷脫穎而出，不少人都看了簡歷攻略，甚至上了簡歷培訓課。
但是一份中意的簡歷，并不只是排版那么簡單。
HR到底在意的是什么？他們第一眼看的是哪些內容？
世界500強，名企深耕8年以上的HR專家1對1為你定制、解惑。
前程無憂1v1簡歷優化服務
專業職場導師幫你修改簡歷
定制簡歷，可以改善以下方面：
- 突出個人優勢，規避簡歷禁忌
我們寫簡歷，不只要把自己的工作經歷都羅列出來，更重要的是，要從中提煉出自己的優勢所在，讓自己的簡歷更亮眼。定制簡歷的服務首先會幫你找到自己的亮點，然后匹配HR查閱簡歷的關鍵，讓你的簡歷更受HR青睞。
- 針對職位需求，個性化定制
寫簡歷有通用的邏輯可循，當然也需要足夠個性化。定制簡歷會幫你分析你目標崗位的用人需求，來幫你更有針對性地寫簡歷，從而強化HR對你的第一判斷。
- 重建簡歷結構，提升簡歷可讀性
很多人可能意識不到，簡歷是需要一定邏輯性的。一個簡潔明了、結構清晰、邏輯在線的簡歷是相當受歡迎的。定制簡歷可以幫你優化簡歷邏輯，讓你的簡歷更具專業性。
簡歷優化前后對比
