未來事業編和公務員差距拉大（事業編真的比不上公務員嗎?）
越來越多的省份，加入到公務員聯考、事業單位聯考中，這也預示著編制考試將越來越正規。
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公務員各省省考每年一次或兩次，所有省份都有統一時間段。業單位聯考全國各省加入，統一題型規范考試。
兩者幾乎一樣的考試規律，你還覺得事業單位比公務員好考嗎？甚至有些事業單位題型，比公務員難多了！
公務員考試內容就兩科《行測》《申論》，特殊崗位只限公安類，增加一科專業知識。
但事業單位考試內容五花八門，《職測》、《公基》、《申論》、《綜合》、《通用知識》、《省情》，還有不同崗位不同專業知識考試，這些均有可能在各省的事業單位招錄考試中出現。
從考試科目上，事業單位備考更加困難，想多考幾個地方都要擔心考試內容不同。但從競爭人數上，公務員的競爭力還是碾壓事業單位，更難上岸。
這就要說到公務員和事業單位的待遇區別，都是“鐵飯碗”，待遇差距有多大？
公務員的工資構成為職務工資、級別工資和各類補貼。同時職務和級別還是并行的，兩者可以一起增長，職務職級越高，工資就越高。
而且，所有公務員執行的都是同樣的工資標準，無論是參公事業單位還是公務員，工資都是一樣的，有可能不同的也只是因為地區經濟不同，公務員收入不同。
在事業單位中，按工資類別主要分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位三種。
其中管理崗位執行的是，和公務員類似的管理職級工資，從低到高，依次是管理十級至管理一級，管理八級相當于公務員的副科級。但在原先管理八級就是事業單位的天花板，不能再升。
不過現在，事業單位管理崗和公務員一樣也有了職級并行，也能享受更高的工資待遇了。
事業單位的專業技術崗位，就是類似教師、醫生、科研人員這樣的工作，他們執行的是職稱工資，從初級職稱、中級職稱到高級職稱。
但大多數專技人員，都是到中級職稱就到頭了，再往上工資會高出一大截，可想上去卻很難。
事業單位的工勤崗，也有自己的等級工資，也是根據編制數量，計算比例的，高級工以上名額非常少。尤其是技師、高級技師，幾乎很少有名額。
而且工勤崗在事業單位中，都是秉持著隨退隨銷的原則，退休了就銷編了，不再招聘新人。
大部分工勤崗無論在公務員中，還是事業單位中，工資都是最低的。
所以說，事業單位崗位類別眾多，工資也有高有低，可能同一年進來的，幾年后的工資大有不同。
管理崗工資可能怎么努力也比不上同一年的公務員，就論各項補貼、年終獎金，都是公務員有，事業單位管理崗沒有。不同事業單位的員工，工資也不盡相同。
專技崗倒是有可能比公務員工資高，但也需要職稱夠級別，單位收入給力，才能實現。
公務員難考待遇高，事業單位好考待遇少，如果你是，你怎么選擇呢？
