未來(lái)事業(yè)編和公務(wù)員差距拉大（事業(yè)編真的比不上公務(wù)員嗎?）
越來(lái)越多的省份，加入到公務(wù)員聯(lián)考、事業(yè)單位聯(lián)考中，這也預(yù)示著編制考試將越來(lái)越正規(guī)。
孩子學(xué)習(xí)對(duì)于所有的家長(zhǎng)來(lái)，最關(guān)心就是孩子的學(xué)習(xí)，對(duì)吧？如何幫孩子提升學(xué)習(xí)成績(jī)呢？影響孩子學(xué)習(xí)成績(jī)的因素有哪些？左養(yǎng)右學(xué)教育賴頌強(qiáng)團(tuán)隊(duì)13年的家庭教育服務(wù)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，影響孩子學(xué)習(xí)的主要因素有22條之多，家長(zhǎng)你了解幾條呢？
公務(wù)員各省省考每年一次或兩次，所有省份都有統(tǒng)一時(shí)間段。業(yè)單位聯(lián)考全國(guó)各省加入，統(tǒng)一題型規(guī)范考試。
兩者幾乎一樣的考試規(guī)律，你還覺(jué)得事業(yè)單位比公務(wù)員好考嗎？甚至有些事業(yè)單位題型，比公務(wù)員難多了！
公務(wù)員考試內(nèi)容就兩科《行測(cè)》《申論》，特殊崗位只限公安類，增加一科專業(yè)知識(shí)。
但事業(yè)單位考試內(nèi)容五花八門，《職測(cè)》、《公基》、《申論》、《綜合》、《通用知識(shí)》、《省情》，還有不同崗位不同專業(yè)知識(shí)考試，這些均有可能在各省的事業(yè)單位招錄考試中出現(xiàn)。
從考試科目上，事業(yè)單位備考更加困難，想多考幾個(gè)地方都要擔(dān)心考試內(nèi)容不同。但從競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)上，公務(wù)員的競(jìng)爭(zhēng)力還是碾壓事業(yè)單位，更難上岸。
這就要說(shuō)到公務(wù)員和事業(yè)單位的待遇區(qū)別，都是“鐵飯碗”，待遇差距有多大？
公務(wù)員的工資構(gòu)成為職務(wù)工資、級(jí)別工資和各類補(bǔ)貼。同時(shí)職務(wù)和級(jí)別還是并行的，兩者可以一起增長(zhǎng)，職務(wù)職級(jí)越高，工資就越高。
而且，所有公務(wù)員執(zhí)行的都是同樣的工資標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)論是參公事業(yè)單位還是公務(wù)員，工資都是一樣的，有可能不同的也只是因?yàn)榈貐^(qū)經(jīng)濟(jì)不同，公務(wù)員收入不同。
在事業(yè)單位中，按工資類別主要分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位三種。
其中管理崗位執(zhí)行的是，和公務(wù)員類似的管理職級(jí)工資，從低到高，依次是管理十級(jí)至管理一級(jí)，管理八級(jí)相當(dāng)于公務(wù)員的副科級(jí)。但在原先管理八級(jí)就是事業(yè)單位的天花板，不能再升。
不過(guò)現(xiàn)在，事業(yè)單位管理崗和公務(wù)員一樣也有了職級(jí)并行，也能享受更高的工資待遇了。
事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位，就是類似教師、醫(yī)生、科研人員這樣的工作，他們執(zhí)行的是職稱工資，從初級(jí)職稱、中級(jí)職稱到高級(jí)職稱。
但大多數(shù)專技人員，都是到中級(jí)職稱就到頭了，再往上工資會(huì)高出一大截，可想上去卻很難。
事業(yè)單位的工勤崗，也有自己的等級(jí)工資，也是根據(jù)編制數(shù)量，計(jì)算比例的，高級(jí)工以上名額非常少。尤其是技師、高級(jí)技師，幾乎很少有名額。
而且工勤崗在事業(yè)單位中，都是秉持著隨退隨銷的原則，退休了就銷編了，不再招聘新人。
大部分工勤崗無(wú)論在公務(wù)員中，還是事業(yè)單位中，工資都是最低的。
所以說(shuō)，事業(yè)單位崗位類別眾多，工資也有高有低，可能同一年進(jìn)來(lái)的，幾年后的工資大有不同。
管理崗工資可能怎么努力也比不上同一年的公務(wù)員，就論各項(xiàng)補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金，都是公務(wù)員有，事業(yè)單位管理崗沒(méi)有。不同事業(yè)單位的員工，工資也不盡相同。
專技崗倒是有可能比公務(wù)員工資高，但也需要職稱夠級(jí)別，單位收入給力，才能實(shí)現(xiàn)。
公務(wù)員難考待遇高，事業(yè)單位好考待遇少，如果你是，你怎么選擇呢？
