不讀書打工的00后（00后不想打工）
家庭教育是每一個父母必修的課程，國家也推出家庭教育促進法，主要是如何通過家庭教育的培養，讓孩子身心健康成長的，左養右學教育賴頌強團隊13年的家庭教育服務經驗總結：家庭教育應實現三個目標：第一個孩子身心健康成長，第二個孩子綜合素質的培養，第三個孩子的完成學業，家長你認可嗎？
你身邊有沒有00后直接輟學打工的？
現在的00后崇尚自由與個性，而這些00后的父母往往也被房貸車貸壓得喘不過氣，尤其是身處農村的00后，由于父母需要外出打工而成為留守兒童，有相當一部分的00后甚至連最基礎的九年義務教育都沒有完成就急匆匆地進入社會想“大展拳腳”了。
不看不知道，一看嚇一跳，我們都習慣于本科生遍地都是，研究生也不過如此的90后，覺得學歷爆炸的時代來了，其實你好好看看這代00后，或許你會大跌眼鏡。
00后輟學打工的現象越來越多，因為他們的認知就是覺得讀書無用，因為他們漸漸地看到了90后那些高學歷求職難，而那些學歷不好卻成功“逆襲”的老板卻被自媒體宣傳的神乎其神。但是，幸存者偏差促使了00后的這種“勇敢”，人人都喜歡說學歷無用論，人人都在努力地提高學歷，這才是現在的社會現實。
00后如果不讀書去提高學歷，他們的路將比80、90后的路更加難走。
一、成長環境已經改變
現在即使是農村的00后，他們的成長環境也比80、90后好得多，基本都是獨生子女，溫室中成長，他們很難有機會體驗社會的艱辛，但是社會從來都不會對他們客氣，社會會將他們堅韌和忍耐性不足的缺點不斷放大，00后的職場我想這句話真實是很具代表性：
“老板不聽話，我要炒老板的魷魚”
00后職業標簽往往是不服從管理以及頻繁跳槽，所以說90后難管理的，你是沒碰到00后。
二、創業環境已經改變
這點我們一直說，歸根結底還是一個概率的問題，任何事情都沒有絕對的！事實上80、90后即使沒有高學歷，通過創業取得成功的概率也是比00后大的，這一點在70、80后與90后創業者的對比上已經很明顯了，那00后有機會觸底反彈嗎？相對于剛步入社會的00后創業者，90后創業者無論是行業經驗還是閱歷都是00后無法比擬的，如果你說拼爹，恕我多言……
另一方面，現在行業已經形成一定規模，資本與巨頭已經一定程度上壟斷了各大行業，所以夾縫中生存，真的很難！門檻越來越高，成本越來越增加，即使我們必須要承認互聯網時代的信息差必然會一直存在，但是，理性考慮，這種信息差，即使你第一時間發現了，資本介入之后，你能拿捏住嗎？說能拿捏住的參考ofo創始人戴威，一位北大管理學院創業，最后也一地雞毛！
三、職場的路已經改變
學歷以前被比作找工作的敲門磚，現在也一樣，而且現在學歷不僅是求職的敲門磚，更是晉升的敲門磚，你不要說工作崗位能力決定一切，的確能力很重要，但是同樣能力的985、211研究室與一個高中畢業生，你是公司高層，你選誰？雖然拿兩者比較有些夸張，但是當你了解什么是降維打擊，你就不會質疑這點了。
而且現在高等教育的普及，哪些職場90后哪個不想晉升管理崗？有工作經驗又有學歷，我為什么不爭取？90后本科已經相當普遍了，你00后高中或者大專學歷，拿什么去競爭？
四、體力勞動00后看不上
90后低學歷的人往往是能接受工廠996的模式，出于家庭或者學歷因素，他們不得不接受這種體力勞動，像工廠、外賣、快遞等等。而現在我們往往聽到的都是工廠常年招不到人，他們寧愿做像主播這種門檻較低的行業，或者看似光鮮亮麗西裝革履的銷售行業，也不愿意吃底層體力勞動的苦，實際上，不得不承認他們本身就身處社會的底層。
而且這些行業更多吃青春飯且沒有太大的發展空間，甚至底薪都還沒有飯店的服務員高，但是不斷地洗腦讓他們沉迷其中，干過一段時間之后又覺得自己選錯行業了，然后直接惡性循環……
最后我只想說，我看到很多00后甚至十六七歲就步入社會，做著不應該他們這個年齡該做的事，實屬讓人擔憂，他們正在為他們的低認知買單，但是這不正是我們作為比他們年長的人應該做的嗎？如果你現在恰好迷茫，有創業打算，可以聯系下方，畢竟專業的人做專業的事才能攜手成功。感謝您的閱讀。
