事業編制與公務員的待遇差距（公務員與事業編的差距）
公務員機關和事業單位有什么區別？至少有6大區別。
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1.編制不一樣。公務員使用的是行政編制，事業單位使用的是事業編制。行政編制比事業編制更值錢、含金量更高。如果從絕對數量上來比較，行政編制比事業編制更少。過去，一部分事業單位，還有超編人員。但是，在公務員機關，基本上不存在超編人員。沒有編制，是不可能招考公務員的。從這個角度，公務員編制的“珍貴”程度，當然高于事業編制。
2.錄用渠道不一樣。想要成為公務員，需要參加公務員考試。而想要成為事業單位人員，參加的是事業單位招聘考試。一般情況下，公務員考試的難度比事業單位考試難度大，競爭也更激烈，錄用的程序更嚴格、環節更多，成為公務員的難度更大。比如，參加中小學教師招聘，你面臨的競爭者，可能只有幾個人或十幾個人。但是，參加公務員考試，你面臨的競爭者，隨隨便便就是幾十個人。在國考中，熱門崗位的競爭，甚至高達“千里挑一”，讓很多報考者望而生畏、直接不敢去考試。
3.工資不一樣。級別大致相當的公務員和事業單位員工，公務員的收入更高。比如，全國公務員都有公車補貼收入，但全國絕大多數事業單位員工都沒有公車補貼收入。別小看公車補貼這一項收入，在公務員中，領公車補貼最低的科員，每個月也能夠拿到至少500元的公車補貼收入。如果是一名廳級領導干部，在一部分省份，每個月的公車補貼收入是1950元，相當于一部分事業單位員工每月工資收入的1/2~1/3。
4.晉升機制不一樣。公務員不用評職稱，晉升職務或職級都能漲工資。事業單位員工多數要評職稱，難度非常大。尤其是事業單位中的教師群體，經常吐槽評職稱，因為評職稱是有名額限制的，一到評職稱，競爭都非常激烈，注定有很多人沒有辦法評上職稱。
5.待遇不一樣。多數公務員都有獎金，一部分事業單位員工沒有獎金。即便是在一部分地區，公務員和事業單位員工同樣都有獎金，但通常情況下，公務員的獎金額度要高于同一地區的事業單位員工獎金額度。
6.退休規定不一樣。公務員法規定，公務員工齡30年可以申請提前退休，如果公務員工齡25年、距離退休年齡不足5年，也可以申請提前退休。而事業單位員工是否可以提前退休，各地表述不一。
公務員和事業單位員工的“六大差距”，你明白了嗎？
