作為一名黨員干部最高的品德莫過于（良好的品德是一個人成功的前提）

原載于《中國青年》雜志2022年第12期

孩子學習？對于所有的家長來，最關心就是孩子的學習，對吧？如何幫孩子提升學習成績呢？影響孩子學習成績的因素有哪些？左養右學教育賴頌強團隊13年的家庭教育服務經驗總結，影響孩子學習的主要因素有22條之多，家長你了解幾條呢？

編者按：

2022年3月1日，習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班的開班式上發表重要講話強調，年輕干部是黨和國家事業發展的希望，必須筑牢理想信念根基，守住拒腐防變防線，樹立和踐行正確政績觀，練就過硬本領，發揚擔當和斗爭精神，貫徹黨的群眾路線，錘煉對黨忠誠的政治品格，樹立不負人民的家國情懷，追求高尚純粹的思想境界，為黨和人民事業拼搏奉獻，在新時代新征程上留下無悔的奮斗足跡。

刀要在石上磨、人要在事上練，不經風雨、不見世面，難以成大器。本刊從即日起推出專欄“助力青年干部成長系列談”，旨在幫助廣大青年干部踐行初心使命，以忠誠干凈擔當的實際行動，在全面建設社會主義現代化國家新征程中奮勇爭先、建功立業。

“助力青年干部成長”系列談⑤

任何時候，做人是第一位的

——從優秀干部品德分析中得到的有益啟示

@文/李炎溪

無論從政、經商還是做學問，首先是做人。人做好了，輔之以真正的本事，不管從事何種職業都會成長順利。隨著社會環境和風氣的變化，現在一些年輕干部不太注重做人修養，認為只要有本事、會拉關系就行。這是一種極大的誤解與偏見，應當糾正。結合對部分優秀干部品德分析，筆者感到，年輕干部應高度重視做人問題，努力加強人格修養，為精彩人生儲備豐富正能量。

注重做人修養會獲得多數人支持。人品是一名干部基本的精神風貌，是做人應具備的最基本素質和為官立業的根本操守。成功者無不重視人品修養。但部分年輕干部面對復雜的社會環境，對自身品格修養看得并不重，個別還覺得修養好的人有時會在社會上吃虧。這是一種很不應該的情況。每一位有志于從政的年輕干部都應該懂得，無論社會風氣和環境怎么變化，人們對真、善、美的追求是永恒不變的，對干部高尚品格的企望也是永恒不變的，任何時候都要重視人品修養。有兩位成長很好的領導干部這方面非常突出。一位同志“文革”前大學畢業分配到邊遠貧困地區的一個國營企業工作，經過近20年的艱苦磨煉后，碰上了20世紀80年代機構改革的機遇，需要選拔大批符合“四化”條件的中青年干部。他作為優秀干部被組織發現，安排到了要害部門任職，由于修養好、人格魅力強、工作出色，很快在選舉中被聯名提名當選為市長。這位同志上任后，其人品人格令近距離接觸的同志十分佩服，工作很快打開了局面，不久就由市長直接提拔為省委常委，后來擔任了更重要的職務。這位同志在社會風氣十分復雜的情況下始終如一地堅持固有品格，無論職位怎么升遷、工作怎么變化，始終保持誠、善、正。凡是了解他的人都由衷感到，他是高級領導干部中做人修養極好的一位，任何時候都讓人感到如沐春風。還有一位同志，經過農村基層鍛煉后考入名牌大學，畢業分配到中央要害部門的關鍵崗位，不久到了中央重要領導同志身邊工作，經過一些年后擔任了重要領導職務。在常人眼里，像他這樣的基礎與經歷，在做人上難免會有些變化。但他始終如一，保持著平實質樸的特點，與農民在一起時像農民，與工人在一起時像工人，與知識分子在一起時像知識分子，與人交往時表現出的純真善良和謙虛低調令人感慨，無不佩服。無論在哪里工作、無論在什么崗位，他都干得十分出色，深受上下好評。50歲剛過，他就擔任了省級重要領導職務。一位與他近距離交往20多年的同志說，他為人表現出的良好品格達到震撼人心的程度。正是如此，他在人生的道路上獲得了許多次展示才能的機會和舞臺，加速了成長的腳步。

從嚴律己會永遠立于不敗之地。在社會環境極為復雜和各種誘惑并存的時候，嚴以律己是人品的集中體現，是人格修養功底的試金石。在從政道路上，不少干部在風氣好、管理嚴時能做到按規矩行事，但在風氣不好、管理寬松時就“嚴”不住了，就容易出問題、出情況。一些自身條件很好，起步基礎扎實，充滿良好成長條件的干部，不少因為放松要求半途而廢，有的甚至走向了人民的對立面，成了黨和人民唾棄的人，令人可惜可嘆。我了解兩位領導干部，可以說是嚴以律己的榜樣，許多行為達到令人感動的程度。一位是基層干部的孩子，在基層工作一段時間后調到了省里要害部門，因各方面表現出色，很快調下去擔任市委常委兼縣委書記，后又擔任常務副市長、市長。在擔任市長期間市委書記出了問題，黨政班子成員牽出6人，問題相當嚴重，一時成為全國反面典型。在這種環境下，他做到了一塵不染，沒有絲毫問題，讓辦案人員和市里的干部為之驚嘆。這是他一貫修養的體現，了解他的人覺得十分正常，一點兒也不奇怪。他是一個對自己、對家人、對親戚近乎苛刻的人，夫人跟他到地方工作，為構筑廉政防線，他幾乎不讓她與當地人接觸。自己被好友拉出去洗了一次腳，心里總感到犯了錯誤似的。工作學習十分勤奮，幾乎不給自己一點兒休閑和休息空間，全身心投入工作，還利用業余時間出了好幾本書。更難能可貴的是，工作中始終堅持從實際出發，有一說一、有二說二，腳踏實地、扎實干事，從不搞“假大空”那一套。實事求是地講，他的外在條件并不是太好，起步也比較晚，能走向省級領導干部崗位，很大程度上靠的是嚴格與勤奮。雖然我不太贊成他的生活方式，但十分佩服他嚴以律己、實事求是、勤奮工作的特點和作風。黨內如果像他這樣的同志多了，黨的威信會更高，事業發展會更快。還有一名干部，年輕時就當了省級領導同志秘書，職務提升比較快，本來有良好的從政機會和條件，但他分析復雜環境和自身特點后，選擇從事專業性領導工作。轉行后，他在各方面嚴格要求自己，很少參加社交活動，以驚人的勤奮寫出了大量有影響的專業文章。在領導工作和專業研究中，他堅持從實際出發，敢于真實反映情況，大膽提出工作建議，不少文章得到認可，有的建議進入中央相關部門的決策。由于律己嚴格，表現出色，組織上后來又選拔他到紀檢監察部門擔任重要領導職務。他們兩人的順利成長給人以諸多啟示。

淡泊名利會常有大得。在目前文明程度下，干部完全不考慮個人利益是極難做到的，但對名利要盡可能看淡一些，這是年輕干部應時刻記住和認真做好的。如果對名利問題考慮過多過重，就會偏離成長方向，影響成長腳步，縮小成功概率。說白一點，名利是否淡化，決定成長節奏，影響個人前途。當手握重權后，在各種誘惑面前能始終保持清醒頭腦，理性處理各方面問題，真正過好廉潔關，只有對名利問題看得比較淡的干部才能做到。年輕干部應充分認識到，總體而言，正常情況下人的得和失是一定的，平時在名利問題上得的比較多，關鍵時候可能就得的比較少，人品好的干部是把小失匯集成大得，以保持終生的平靜和最終的成功。有一位學者型領導干部，因家教影響和自身感悟，在很年輕時就給自己定了一條鐵律，在名利面前少動心。組織上對這位同志很關心，一直是重點培養對象。他經常對好友說，組織上對我夠好的了，如果再在名利上斤斤計較，就真不像話了。所以從成人大學畢業后，他拒絕了所有的名和利而專心致志工作。他的這方面行為既感動了很多人，也令一些人不夠理解，包括個別領導同志。有時通過交流和輪崗，把他從好地方和好崗位調到差一些的地方和崗位，他沒有任何怨言，總是飽含激情地對待工作。由此，組織上把他作為重點培養對象，很快走向了重要領導崗位，在許多方面發揮了重要作用。后來他對好友說：“根據我的自身條件，真沒有想到能走到省級領導崗位。當組織上對我進行多次考驗時，當時自己沒有感受到，我只是想了一個樸素的道理，好處不能一個人得，只有懂得舍，在關鍵時候才可能得。如果在組織考驗我時，老想著自己而與組織講價錢，肯定沒有后面幾步，也不會有目前結果?！彼母锌苡械览?，這也是年輕干部順利成長必須具備的，否則，就可能半途而廢。

謙和低調會獲得意外之喜。謙和低調既是待人接物、為人處世姿態，是一種很高的思想境界，更是在東方文化背景下令人接受和欣賞的一種行為方式，對人生成功可以起到催化劑的作用。對于從政者來說，能順利成長的干部，基礎條件相對比較好，擔任領導職務起步也比較早，經歷的崗位大都很重要。在這種成長路徑下，能否保持常人心態和平靜態度非常重要。有一位領導干部，由于專業因素和了解基層，長時間在要害部門工作，許多時候承擔著重要工作任務，工作環境顯得十分熱鬧，但他始終保持一顆平常心，謙和低調做人，于無聲處做事，不為人情所動，不被浮躁所擾，不受歪風所染。在完成工作任務后用心思考寫作，寫出了許多很有影響的文章、提出了許多富有深刻見解的建議。在社會風氣不夠好的一段時間里，他的行為方式不被一些人所理解，甚至連親人都對他提出很尖銳的意見。黨的十八大以后，他的行為得到各方面認可，組織上多次派他參加重大工作任務。出于對黨的事業高度負責的精神，他提出的許多建議得到采納。在為人處世方面，他對老百姓始終保持一顆平常心，結交了許多農民朋友，了解了許多難以得到的真實情況。這位同志后來得到了組織的高度信任，擔任了重要領導職務。還有一位干部，經過基層長期鍛煉后，調到了省市、中央要害部門。由于他擔任領導職務時間長，且一直負責重要工作，按常理有一定自信、高調的資本，但他并不這樣。在人際交往中，他始終把自己當作普通人，沒有架子，說話平和，處事低調，令交往的人感到十分愉悅。他從省里調到中央機關時間不久，在一次民主推薦中他得票很高，出乎上下左右意料，很快擔任了重要領導職務?？陀^分析，如果不是他的低調為人，調到新單位一下子讓人接受并推薦十分困難。正是他的這一特點，加速了他的成長進步?，F在這位同志雖然身處高位，仍然保持一貫為人風格，令人十分佩服。

堅韌不拔會放大順利成長概率。無論從事何種職業，都必須具備堅強的毅力，否則，難有建樹。一位學者朋友，40歲前一直在要害部門從事文字和研究工作，由于肯鉆研和堅持，取得不少成果，進步也比較快。正當干得很火且機會很好時，他做出令所有了解他的人難以理解和認同的選擇，去高校做研究工作。不是很近的同志，以為他干得不愉快而為之，而了解他及環境的人感到他是真心的選擇。在一次聚會時，我問到他的內心考慮，他說，當時對自己作了一個比較客觀的分析，從政有明顯的缺陷，“行政管理、組織指揮能力不是我的強項，繼續堅持下去結果不一定很好。雖然當時職務基礎不錯，年齡也有優勢，排隊也能弄個一官半職，但那不是我想要的。搞研究是我的興趣所在，目前也有了很好的基礎，最重要的是干喜歡的事，我能堅持下去，有一種不取得結果不罷休的勁頭和毅力?！彼埼蚁嘈?，調高校從事學術研究肯定會比從政取得更大成功，對社會貢獻會更大。時間過去了10多年，他真正兌現了承諾，成了業內頂尖專家，許多重大建議得到中央采納，自己的生活很精彩、心情也很愉悅。

以上同志成長的基礎條件不盡相同，性格特點各有差異，能力水平也有區別，但人品好、律己嚴、肯吃苦、性格融通性強是他們的共同特點。這些同志從小受到良好的、有傳統內涵的家庭教養，在學校時大都是品學兼優的學生干部。受到組織重用后，無論環境怎么變化、情況如何復雜，做人的本質沒有變，自身修養沒有放松，從而到達了勝利的彼岸。他們的成長依托于這個時代，體現黨的選人用人政策，更體現黨的成功。他們在推動發展、引領社會風氣、凈化政治生態、融洽群眾感情等方面，為黨增添了光彩，為黨的事業作出了突出貢獻。他們在人品方面的修養永遠值得每一位年輕干部學習。

“助力青年干部成長”系列談

年輕干部要苦練說、寫、干的基本功

年輕干部應養成自覺讀書的良好習慣

年輕干部要用心學習識人用人

年輕干部要著力做好人、干好事

監制：皮鈞

終審：藺玉紅

審校：陳敏 劉曉 劉博文

編輯：王鐳錚 白天晴（實習）